如果一家公司没有强硬的实力，没有让客户满意的劳务外包方案，想让用工企业把业务承包给你来做，这理由可能有些牵强。最近，听说有一家劳务公司做外包是非常专业的，江西劳联第二分公司它有实力，有让客户满意的劳务外包方案。实施劳务服务方案不是件简单的事。为什么小编这样说呢？耐心看下面就知道了。
劳务外包方案具体分析如下：
一、专业服务规避风险，规范操作降低风险
1、业务咨询;初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的本情况并详细说明相关事宜。
2、分析考察：根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。
二、提升人事管理的高度和核心竞争力
3、提交劳务外包方案：根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)，制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》，提交给用工单位审核。
4、双方对方案进行洽谈：双方约定时间地点，对《劳务外包方案》进行认真的研究协商，在合法用工的前提下进行修改，完善《劳务外包方案》。
5、签订《劳务外包合同》：明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规，签订《劳务外包合同》.
6、实施合同条款并提供服务：与员工签订《劳动合同》，严格执行《劳务外包合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。江西劳联人力资源管理服务有限公司是专业从事劳务派遣服务机构。本公司拥有一支熟练掌握劳动保障政策法规的经营管理队伍。自成立以来，公司始终信守着“科学化方案、规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇住式派遣”这一使劳务派遣管理模式不断创新和提升的理念，从而铸就了公司良好的品牌优势。
三、为企业增值，提高员工满意度
作为江西地区领先的人力资源服务商，江西劳联南昌第二分公司一直秉承“服务创新，融入企业，共同成长”的理念，坚持以市场和客户需求为导向，汇全国生产工资源于一网，解决企业用工需求，让企业招聘无忧，用人无忧。目前，江西劳联的服务及合作过的客户已达1000多家，服务全国100000多人。公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。
四、江西劳联南昌第二分公司的业务流程：
1、员工档案的管理
服务要求：
（1）档案查阅审核、接收正规档案，登录系统，存入档案室妥善保管；
（2）零散档案材料专员及时收集档案材料，整理入档；
（3）专员根据外包客户出示的相关查阅档案，出具以档案内容为依据的相关。
2、转入转出人事关系及档案：
（1）档案材料的收集、鉴别与归档
(2）档案及档案材料的查、借阅
（3）转正定级及调整档案工资 35元一次
（4）出具各类相关人事
（5）接收大中专毕业生
（6）招用合同制工人（新建档案）350元（个人承担）
（7）办理录、聘干手续（档案新建）
（8）职称考试、评审申报
（9）党组织关系转入、转出；代收代缴党费
（10）组织党员学习活动，预备党员转正
（11）接收集体户口 300元一次性
四、代为企业缴纳社会保险、公积金：
服务要求：
专员代办保险申报，保险关系的接转，依据相关规定，按月及时缴纳保险金
1、代为客户养老、失业、工伤、医疗、生育保险申报及结算
2、为客户办理养老、失业、工伤、医疗、生育保险社保开户：
3、代为外老保险的新增和转移
4、代为外包客户员工办理失业审批手续
5、代为外包客户员工办理工伤认定手续
6、外包单位员工医疗保险的市内外转移
7、代为外包客户员工办理生育保险审核及享受手续
8、代为外包客户员工办理退休手续（520元）
9、代办劳动年审（1100）
10、无档人员需新建档案（410
