随着经济不断的发展，用工成本逐渐增高，越来越多的企业开始探索新的益获取点，其关注的焦点转移到了HR管理层面上。值得一提的是，在人力资源行业与企业的需求的不断磨合中，人力资源的价值效应发掘受到了前所未有的重视。
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2.降低管理成本费用，并减少社会保险缴纳费用支出
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派遣前：传统的人力资源管理模式，单一的服务体系，企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源管理人才，给人事管理带来诸多问题。
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