沧州宇航管道有限公司时光荏苒，7个多年头过去了，对于绝大多数劳动者来说，带薪休假依旧是“水中花”，很多劳动者根本不能享受到这份权利，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%，可见，《职工带薪年休假条例》的落实和执行情况还是令人不容乐观，而对那些年年到年底要讨新的农民工而言，要享受带薪年休假，简直如“天方夜谭”一般遥远！
当然，由于单位的实际困难，可能确实不能安排职工休年休假，《职工带薪年休假条例》对此是这样规定的：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》白纸黑字规定，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利；单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
