PVH验厂结果等级分为5种颜色：绿色>黄色>橙色>红色>白色
Green绿色：优秀，比较好的工厂，不超时，工资按照规定支付.
Yellow黄色：优秀，加班超时，小的安全问题，无透明度问题，工资（基本工资及加班费100%的足额支付，改进率达到50%）.
Orange橙色：风险性，只有3次机会，能出货。（旧PVH验厂政策：橙色不能出货）
橙色分橙色1,橙色2。工厂如果第一次PVH验厂结果转为橙色，会警告，并在一定时间内安排复查。复查后，如果橙色1没有回到黄色，没有改善，那么直接转为橙色2.可以出货，但是如果是橙色2,PVH/BASS将会考虑业务合作问题，会考虑找后备工厂，业务会受影响。
Red红色：红色只能出当前货，但不能接订单，18个月内不能接受PVH验厂，18个月内冻结。18个月后才能重新申请PVH验厂审核。
White白色：白色针对新工厂，未下订单的工厂，不允许接订单，不允许出货，不允许生产，第一次PVH验厂审核不通过的为红色，18个月内不能进行PVH验厂审核并冻结。18个月后才能再申请PVH验厂。
PVH验厂怎样才能达到到黄色Yellow或者绿色Green？
以下问题导致PVH验厂结果为橙色，相反，以下问题都达到，那么PVH验厂结果就是黄色：
1.透明度 如果不透明风险较大，不透明就是橙色。
2.工时超时 加班超时，几乎没有休息，加通宵。如果工时有逐步改善可以为黄灯。对PVH验厂而言，没有明确规定工时的要求，至于工时的严重性是由管理层决定，依据地区及行业来判定。如果工时在行业和地区来说，合理的话可以转为黄色。
3.工资 以前的政策没有对加班费规定，但现在新政策对此规定如下：
1）基本工资100%的支付。
2）从2012年03月份开始，加班工资要全额支付，必须严格按照法律法规要求支付。平时加班费1.5倍，周末加班2倍，法定假日加班3倍。
3）打卡，前后15分钟内打卡有效，超过15分要算加班费。
4）国家规定调休的也要支付加班工资。
5）总之与工时有关的所有工资都要100%的达到。
4.行为标准
1）工伤100%购买，如果没有100%,意外保险保额10万。
2）无童工，无外发，无骚扰，无虐待，无歧视等零容忍问题。
5.改进率：如果工厂上次PVH验厂的改进情况没有达到50%直接转为橙色（改进率会考虑报告内容中的大项，比如20个问题其中10个小问题改进，不会判定为50%,如果大问题没有改进，仍为橙色，建议先把大问题改进。）
PVH验厂CAP改善报告：14天之内会收到AC正式报告，AC之后14天内写改善报告；
差别：现在的要求，不能用邮件沟通，必须面对面沟通，沟通的方式有两种：
1）工厂派代表到PVH开会讨论改善问题
2）PVH派审核员来工厂开会讨论改善问题
讨论出结果后，仍然要求工厂将讨论后的方案写入报告中。
PVH验厂流程：通过客户提交PVH验厂审核申请（中间商）→PVH/BASSS审批PVH验厂审核申请→PVH/BASS通知收取PVH验厂审核费→PVH/BASS美国通知办公室PVH验厂审核员审核→PVH验厂审核员提前一个星期通知（PVH验厂审核时间一般是1或1.5天，根据工厂实际情况确定）-现场PVH验厂
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