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第二十三条 公司根据本单位的生产经营特点和经济效益，参照当地劳动力市场价格，确定工资分配方式和工资水平，但不得低于劳动合同履行地的工资标准。
第二十四条 员工试用期工资为合同约定工资的80%，但不得低于劳动合同履行地工资标准。
第二十五条 公司按月支付员工劳动报酬。公司在未向派遣员工安排工作期间，按照公司所在地人民政府规定的工资标准，向派遣员工按月支付报酬。
第二十六条 劳务派遣期间，公司对派遣员工实行月度与年度绩效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情况为主，考核结果与当月的劳务报酬挂钩；年度考核主要依据个人的工作能力、工作贡献、工作业绩、出勤情况、工作年限进行评定，考核结果与年度调整劳务报酬挂钩。具体考核办法根据各岗位不同工作性质而。
