外地在深圳的门店怎样缴纳社保深圳如何办理新公司员

导读：企业帮员工办理社保可以减轻企业的负担，如果员工在工作中出了较大的事故，企业要承担职工工伤所带来的医药费、伤残费、赔偿金等诸多费用。费用很高，企业会感到难以为继。企业参加工伤保险后，不论企业发生何种工伤事故，都有保险机构按规定进行赔偿。这样，就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。

企业帮员工购买社保（公积金）是企业的义务也是企业的责任，若企业无法或者想节省成本。减少事务，怎选择外包出去？人力资源外包将给企业带来许多“好处”：其一，专业化的外包服务带来服务质量的提高。其二，风险的控制。作为一个企业来说，由内部人员来管理高级密度的信息的情况下，这个管理人就是的风险。一旦这个人离开企业，它带走的可能不仅仅是人事数据，更可能带走的是企业多年来积累的HR操作经验以及高度机密的信息。其三，最为核心的是使人力资源部门能够真正地去关注于它的核心业务。
如果贵公司在广东省内或全国各地有办事处，驻点，如何去操作各地区员的社保，也是总部人事部领导头疼的事情。（我们能代理全国各地社保公积金）
现在很多超市、市场对各进驻品牌促销员、服务员都要求买社保，贵公司不可能，也不会在其所在地注册开社保账户的，这不管是成本方面，还是效率方面，都是不利于公司的发展。随着五险一金知识的了解，很多年轻人都看重企业这一块的福利。企业要发展，要吸引这些年轻、有活力的员工，那社保购买是不可缺少的。那这样，企业如何操作员工社保这一块，才是最合算、最，但同时又规范、合法、可行呢。我相信，贵公司对人事外包，劳动事务外包，劳务派遣并不陌生，在现代的企业，很多都采用这些外包的形式来用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，这何乐而不为呢。

我们现在从职员方面出发，探讨下深圳买社保的必要性：

（1）深圳缴费基数低，比例低，社保缴费少，在深圳参保10年，社保累积达到15年，员工退休可以享用深圳养老待遇；

（2）非深户女性在深办理生育保险之后，可享用深圳生育保险报销，减轻员工的生活负担；

（3）非深户父母任何一方办理社保，是员工其孩子在深校园学习的必要条件之一，是小孩参与少儿医保的必要条件；

（4）在深圳买房，缴纳社保一年以上是购房必备条件；

（5）员工办理了医疗保险，小到伤风发烧，大到住院医疗，都能报销90%的医疗费用；

为什么这么多客户选择我司（深圳创众劳务派遣有限公司）代理，因为找我司代理他们能：

低成本（省钱）:通过我司代理，可以为贵司节省人力成本，花少钱解决人事方面问题。

高效率（省时）:当员工发生工伤意外时，在社保范围内由社保局赔付，缺乏局部由企业共同承当；如发生工伤、意外、劳务纠纷均由我司出面沟通、跟踪和处理。（我司专业）

专注性（省力）:关于每一个客户，我司都有客户服务专员专人对应，客户只要对应我们的客服专员，一切劳动人事事务由客服专员负责跟进，给客户供给直接有效的服务渠道。

专业性（放心）：我司为每位客户配备专业服务人员进行讲解、分析乃至后期服务等等。

深圳各区公司或个人都可联系我们帮您代交社保、公积金，全市最安全、专业、便捷。