俗话说：“人挪活，树挪死”。又是一年跳槽季，每个职场中人我相信都在评估过去一年的得与失，并想为新的一年寻找更高更快更强的发展机会；而 HR 们也是忙着招人的招人，挽留的挽留，裁员的裁员。那么值此变幻莫测的时点，大家都有必要审视一下自己，该跳，还是该留？如果跳，该怎么跳？如果留，该怎么留？这是本文希望引发的一些思考。 1、在现有公司现有职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁的，该考虑考虑换地了。 2、公司经营不善，频发赤字，收入朝不保夕的，尽早离开吧。 3、公司管理混乱，相互倾扎，缺乏干事业的氛围。 4、你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切实的生活压力，比如供房，供车，养孩子，孝敬老人。 5、直线领导很垃圾。 6、对现有工作完全没有兴趣，每天一想上班就跟喝药一样难受的，赶紧换。 7、你原来在公司挺重要，各种事情都会叫你参与，突然从某个时间开始，你发现自己被边缘化了。 8、发展空间受限。 9、文化冲突。 总结： 上述 “九大该跳” 的因素中，如果你占了三个，就该严肃地考虑一下转换平台了；而如果占了五个或以上，那就别犹豫了，再呆下去小心得抑郁症。其他诸如距离太远、加班太多、公司合并、老板太抠、岗位调整、分配不公、人际关系紧张等，并不构成必然的跳槽理由，但会因为这些原因，引发深层矛盾。 和润会计咨询电话： 校区咨询QQ： 和润会计校区地址：马鞍山市大华锦绣国际7栋15A层