比较多的企业出于成本考虑，存在侥幸心理，不给自己的员工购买社保，这种做法违反了国家的法律规定，没有规范用工，有较大的用工风险，被相关部门检查出来后必须补缴，还要接受处罚；二来这也大大损害了员工的工作积极性，也间接促使员工频繁离职，直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。
为员工购买社保，是企业社会责任感的体现，是对员工负责的体现，此举也能够增强员工对企业的归属感，全心全意投入工作，为企业创造更大的价值。
社保代理的优势：
1、节省成本，企业没必要另立专门的人事管理部门，为您节省一笔庞大的资金。企业招聘一个专门的人事专员来管理这方面的事务，还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了企业的管理成本，也精简了企业的机构，使企业更能专注于核心事务的管理，提高企业运转效率。
2、提高工作效率。您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题。在社保外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。
3、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
选择骏伯的原因：
1、骏伯人力资源集团成立于2003年3月份，成立时间早，业务更加专业．
2、总部位于广州，广东全省地级市到全国共200多个的服务网点，使得我们的服务更加高效。
3、公司拥有一大批经验丰富、专业能力强、效率高的服务团队,从而能够为客户提供最全面、最优质的专业服务
4、骏伯人力拥有（买房、生育、读书、入户、申请其它）社保信息政策优势，及时反映政策，和及时通知客户缴费
５、我司取得的荣誉如下：中国百强劳务派遣机构，广东省人才交流协会广东省人力资源服务企业AAA信用企业，广东省“守合同 重信用”企业，广东省人力资源服务企业信用建设示范单位，中国著名劳务派遣品牌机构，广东省劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位，华南地区服务满意度劳务派遣机构。
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