一、什么是劳务派遣公司
劳务派遣公司的概念现在并没有一个完全权威的概念,劳务公司又不同于劳务中介,其法律也适用于《劳动合同法》,虽然中介也从事劳动力介绍,但其适用于《劳动法》。本质上是有差别的。我们可以理解为:劳务公司是根据市场需求,向社会招收具有劳动力的人,并把这些人派遣给用人单位,从中获取派遣费用的企业。
劳动力实际上就是劳务公司的资产,通过运作挣取企业利润.为什么许多企业不直接面向社会招收劳动人员而使用劳务派遣人员其所涉及的是劳动力成本的考虑因素,劳务人员一般从事的岗位一般是临时性、辅助性、可替代性的岗位,与企业直接面向社会招收劳动力不同,其成本要很多.如果企业直接面向社会招工就要按照国家《劳动合同法》为员工支付各类社会福利及保险,管理成本也会相应提升,也不能随意解雇或辞退员工.这无疑是增加了企业成本.而使用劳务派遣人员只需支付服务费用,各类社会福利及保险都由劳务公司购买,对于不符合企业要求的劳务人员可以退回给劳务公司,不需要承担其他诸如经济补偿费用。
二、招才通劳务派遣公司与劳务中介的区别
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系在招才通劳务派遣公司。假如企业与招才通劳务派遣公司合作,由招才通劳务派遣公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。
但是劳务中介的性质不同,劳务中介其实就是负责提供信息给劳动者，让劳动者去面试，通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用。而提供给劳动者的工作不一定是劳动者满意的和事实上整个过程不受到法律的约束，是有一定风险性。
三、招才通劳务派遣公司正常操作程序
1、招才通公司根据国家《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,与用工单位签订《劳务派遣协议》
用工单位向招才通公司提出用工需求,招才通公司根据国家有关规定与用工单位签订《劳务派遣协议》,然后根据用工单位的标准与需求制定配套派遣服务方案。内容细节包括:用工人数、派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险福利、工资发放形式、相关费用支付方式等,所有服务细节均在劳务派遣协议中予以明确。
2、招才通公司根据用工单位需求招聘人员
招才通公司根据与用工单位签订的《劳务派遣协议》的相关规定,公开面向社会招聘符合条件的劳务人员,对符合条件的劳务人员进行二次面试和核对,避免出现不符合用工标准的劳务人员被派遣至用工单位,给企业和招才通公司造成不必要的麻烦。
3、招才通公司与劳务人员签订《劳动合同》并进行用工备案
对符合用工条件的劳务人员,在招才通公司与之签订《劳务派遣合同》,根据国家法律明确劳务人员的权利与义务,派遣工期、派遣岗位、劳动报酬等,合同一式两份,招才通公司执一份,劳务人员执一份,充分保障劳务派遣人员的合法权益。
招才通公司依法向社会保障部门缴纳各类社会保险,以保障劳动者的权益.招才通公司依法要求劳动者提供真实身份证明,避免出现不必要的纠纷与法律纠纷。
4、派遣劳务人员
在具备以上条件情况下，招才通公司按照与用工单位签订的《劳务派遣协议》向用工单位派遣劳务人员。
5、岗前培训
用工单位对招才通公司派遣员工进行岗位培训和技能培训，以达到上岗标准，招才通公司一般都会全程参与，使企业在培训过程中投入较少精力，另一方面，招才通公司拥有一定数量的针对某些特定岗位而保留的专用型劳动力资源, 比如技术工人, 这样的话, 企业几乎不需要任何的培训就可以在较短的时间内满足自己的用工需求。
6、用工单位根据劳务派遣协议安排劳务人员上岗
用工单位根据岗位培训情况，安排派遣人员适当的工作岗位。
7、日常管理
用工单位对派遣人员进行日常管理。用人单位应加强对劳务派遣人员日常管理、教育培训，不断提高其综合素质，增强其服务技能，积极引导其爱岗敬业，努力工作，不断提高服务质量。招才通公司在不影响用人单位正常运营的情况下将不定期探访员工，了解员工的工作、社会生活动态。
8、费用结算与开具发票
每月底，用工单位向招才通公司提供劳务人员当月实际出勤记录和考勤记录，并由相关部门签字确认，招才通公司根据用工单位提供的考勤记录核发派遣人员的工资，并以此据向用工单位结算劳务费用，开具劳务发票。
9、用工单位费用支付
用工单位凭招才通公司的劳务发票结算劳务费用，所有费用都按照劳务派遣协议转入招才通公司对公账户。
10、招才通公司制做工资表并负责发放工资
招才通公司根据用工单位提供的劳务人员考勤制做工资表单，按实际情况发放工资，劳务人员领取工资签名并加盖指模，以此作为招才通公司工资发放的凭证。
11、招才通按照与用工单位的协议缴纳各类保险
招才通公司按照当月实际发放的劳务人员工资，向社会保障部门缴纳必要的社会保险费用，如果依法按照《个人所得税法》规定被派遣的劳务人员需要缴纳个人所得税的，招才通公司将有代扣代缴的义务。
劳务派遣用工形式的出现，对于企业人力资源配置灵活性的提升以及人力资源管理成本的降低都起到了积极的作用，同时在促进就业和社会稳定方面也作出了更大的贡献。
广东招才通——
