？首先的就是互联网行业，互联网行业本身就是一个充满创新力的、属于年轻人的行业。因此在招聘时也会倾向于多吸纳更具创造力、思维更活跃，掌握新技术的年轻人。这几年还有一个明显的趋势是，一些发展规模较大的成熟行业纷纷转入比较务实的精细化管理模式。这样做带来的一大好处是，企业在设计毕业生待遇时除了考虑工资，还会注重规划—提供给毕业生哪些资源来帮助他们成长。大多数的企业会选择企业内训的方式，提升、更新员工的知识储备，尤其是互联网行业。众所周知，互联网IT行业是目前世界上效益好、更新速度最快的行业之一。如果员工没有及时更新自己的知识储备，是非常有可能被行业所淘汰的。
同时，这种精细化管理模式还体现在许多企业为了吸引年轻员工，开始实行灵活的弹性福利制度；同时，整体薪酬福利涵盖的内容更全面，除了工资和津贴，公司也越来越注意员工健康、办公环境等隐形福利。而其中又以互联网公司的工作环境最为具有设计感。加之社会上待业的人员众多，但是IT行业却有很多职位空缺着，例如iOS开发或者软件测试，这些都属于福利待遇不错的黄金职业。不可否认，电子产品互联网络的广泛应用只是智能时代一个开端。而将来iOS操作系统和软件测试工程师将是全球进入智能时代大进程中不可或缺并十分重要的一个环节。
就例如睿峰iOS开发培训中心总部所在的城市成都而言，根据在睿峰培训所毕业的学习iOS开发的学员的真实情况统计，一开始进入工作单位的起薪基本都是5000左右，在成都这对于毫无工作经验、初入职场的新人来说已经算是很不错的工资待遇了。
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