劳务派遣公司正在呈快速、上升的趋势发展着，但是还是有很多人并不知道什么是劳务派遣。其实劳务派遣也可以说是人才派遣，劳务派遣就是派遣机构根据用工单位的用人需求，将符合用人单位要求的员工派遣到单位工作，然后向用人单位提供服务，由派遣单位收取一定的服务费用的行为。下面的是由我广东招才通小编整理出来的劳务派遣内容到底有哪几方面，希望能帮助大家。
一、劳务派遣服务内容
1、员工招募、入职体检
根据客户公司需要由我们招募派遣劳务工或客户自行招募合适的劳务工，常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最、新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。
2、用工登记、保险缴纳
根据国家规定，为劳务工缴纳保险及公积金，并为派遣工办理招工录用和退工手续;
3、工资发放、工伤申报
根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办劳务工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报劳务派遣工的工伤认定、理赔事宜。
4、政策咨询、争议处理
为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。
二、劳务派遣的业务优势：
1、资源供给：在劳动力市场资源紧缺时能够保证有效供给。
2、灵活用工：根据生产经营需要确定用多少人，进多少人。
3、规避风险：降低用工风险，减少劳动纠纷。
4、专注战略：从繁杂的劳动人事事物中解脱出来。
5、节省费用：招聘成本、劳动关系处理成本、福利成本、工伤费用。
三、
1、 业务咨询：用人单位向广东招才通劳务派遣公司提出申请，并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。
2、 分析考察：我公司针对企业需求，依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间，从公司外部雇佣或直接从公司内挑选符合要求的劳务工。
3、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
4、 恰谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容；同时规定劳务人员的身份、出租时间、应遵守的规则、租金数额以及交付方式等。
5、 签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》；
6、 实施、提供服务：与劳务工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》各项约定；
7、在派遣期间，由我公司承担被劳务人员的培训、福利、工资、工伤事故、劳动纠纷等一切与雇主有关的责任。用人单位与我公司签订用工劳务协议。
8、在合同期满，我公司解除与用人公司的一切合约、劳务人员回到我公司等待接受新的派遣。也就是我公司同劳动者签订劳动合同，由用人单位负责对劳动者的考核，我公司根据考核结果对劳动者发放工资。包括：招聘、甄选、录用、建立档案、薪酬福利等。
广东招才通——
