劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣、是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。现在市场上的劳务派遣公司也是鱼目混珠，多如牛毛，所以找一个合作是非常重要的。如果找劳务派遣公司合作，一定要查清公司的资质，是否正规。可以去公司考察，看公司的员工状态，工作环境，包括公司的一个服务，都要注意一些细节，细节决定一个公司的正规性。广州正规劳务派遣公司有哪些？小编为您介绍。
一、广州
在广东省比较有名气相对正规的公司说多不多，说少不少。广东省是经济发展较快的一座城市，有很多企业都使用了劳务用工方式，然而，一家正规的劳务公司正是用人单位需要的。那么，如何找到一家正规的劳务公司呢？不难。广东招才通劳务派遣公司,是一家经广州市人力资源和社会保障局许可，注册成立的一家专业的人力资源服务公司。专业从事代理人事、企业代交保险、代理社保、代理招聘、劳务派遣、职业培训、学生实习就业指导、兼职、暑期工、寒假工等人力资源服务的专业机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。现为广州最专业、最正规服务最、好的劳务派遣公司。
二、劳务派遣的好处有哪些
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发I票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
4、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
5、缴纳社会保险优势。
派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，广州骏伯人力资源有限公司可以在全国200多个网点所在地选择社保费用缴纳标准最、低的地区缴纳。
6、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
使其明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。
三、劳务派遣的内容
1、派遣员工工资的发放
2、派遣员工社保、公积金的缴纳
3、意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）
4、劳动保障政策咨询，
四、劳务派遣和外包的区别
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
5、违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
广东招才通——
