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员工招聘有别于干部招聘，主要招收对象为一线或基层员工，主要是从事体力劳动为主的工作。员工招聘需求依据是公司的年度用人计划及月度用人计划，由此确认每月、每周的招聘人数、性别比例、工种等。其中公司年度用人计划及月度用人计划是依据公司的年度计划总产量、以往用人部门的人员入离职情况、员工平均工作效率等因素来预测的。而实际员工招聘计划会根据每季度甚至每个月的实际计划产能来调整。
基层员工招聘的特点及问题探讨
员工招聘主要包括两个工作阶段，入职的前期准备工作与入职。
入职的前期准备工作通常分为招聘渠道的选择、宣讲、面试、考试四个环节；入职包括分人、人事资料的录入、厂牌打印与办理、人事档案的维护、安排住宿等环节，从而最终带新员工去用人部门报到。员工招聘有其自身的特点，同时也存在一些问题。
一、员工招聘具有以下特点：
1、招聘渠道的多样性与集中性2、招聘面试的原则性与灵活性3、招聘的时效性与外联性4、招聘工作的弹性
二、员工招聘的共性问题：
1、员工招聘受到的干扰性较强。2、员工招聘的趋势：招聘难度会逐年加大。
