单位没有社保账户，职工社保怎么办，你是否还在为员工购买社保的问题烦恼？员工社保怎么办理？近几年来，单位社保代理行业的出现解决了大部份单位、办事处，分公司的社保问题。单位可以通过社保代理公司就可以为员工缴纳社保，不用担心，请找专业的代理社保公司——参保易社保代理，参保易专业或个人社保。参保易——。
社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位委托代理社保，其实社保代理就是为了广大企业和劳动者服务，社保代理机构的出现也是随着我国社保的发展以及时代进步的产物。保障了社保稳定健康的发展。
一、代理社保的优势。
1、节约成本：通过参保易可以减少单位人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本。
2、优化资源配置，提高效率：因为专业，所以高效，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们专业高效对应，提高办事效率，提高员工的满意度，少走免走弯路，使贵司集体力量专注于自己的核心领域。
3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。
三、社保代理服务内容。
1、代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险。
2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请。
3、负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取。
4、负责企业工伤事故理赔手续办理。
5、为企业提供社保知识的咨询服务。
6、办理劳动用工备案。
7、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。
四、的流程
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
7、前往社保局办理手续，进入服务流程。
