| Costco验厂重要问题点 |
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1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。 5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。 COSTCO验厂是客户发定单的一项必须程序，COSTCO验厂不合格客户就不会下单。肯达信咨询有限公司职业咨询专家为你提供COSTCO验厂方案，为工厂量身定做针对COSTCO验厂的社会责任政策、COSTCO验厂的社会责任管理架构，COSTCO验厂的厂规厂纪、COSTCO验厂的招工制度、COSTCO验厂的工资报酬制度、COSTCO验厂的考勤制度、COSTCO验厂的奖惩制度，建立COSTCO验厂的安全、健康、环境管理制度，根据COSTCO验厂的要求提出对工厂现场整改的具体要求，针对COSTCO验厂对员工进行员工访谈训练，指导以上制度的实施直到符合COSTCO验厂要求。 肯达信咨询有限公司根据COSTCO海关-国际贸易反恐守则，为工厂制定：COSTCO验厂反恐手册、COSTCO验厂人力资源安全控制、COSTCO验厂环境综合安全控制（实体安全控制）、COSTCO验厂集装箱安全控制、COSTCO验厂内部通行安全控制、COSTCO验厂信息技术安全管理、COSTCO验厂安全教育及COSTCO验厂意识管理程序。 |
