作为深圳公司，员工规范用工，合法用工，员工社保正常缴纳，这是企业的责任也是义务。关于深圳社会保险，贵司了解多少？每月给员工缴纳的社会保险，如何享受各个待遇，员工出现工伤，应该递交什么资料给社保局，在什么时间内递交，等等？深圳社会保险只有贵公司操作的一种方案吗？还有没有其他低成本方案，你了解多少？
深圳社保方案优势：
深圳对于任何人来说都不陌生；在珠江三角洲深圳市是属于一级城市；人们的生活水平都很高，对于深圳社保的政策相信很多人都不太了解；由于农民工人数每年都在增加；深圳社保局实施了农民工政策。深圳的社保类型分为：住院医疗、综合医疗、劳务工医疗+工伤组合五大类型社保保险；方便外来工能享受社保待遇；相比与其他的一级城市的社保，深圳的社保费是属于成本低、享受待遇好的。公司的直属分公司或者外地公司帮员工购买社保可以考虑深圳社保，深圳社保成本低、待遇好、类型多。
深圳社保外包精选方案：
1、节约成本类型：劳务工组合：（77.68元每月，工伤+医保+失业）；
2、四险低成本类型：劳务工+养老（457.36元每月，养老+医保+失业+工伤）；
3、非深户住院医疗保险（479.29元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、非深户综合医疗保险（687.05元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
5、深户籍综合医疗保险（705.13元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
深圳社会保险外包介绍：
对于社保外包，或许很多人都会有疑问：我们公司已经有专门的人负责社保这一块了，我为什么还要找专业人力资源服务公司代买社保呢？您有这样的疑问，或许您对代买社保的好处还没有了解清楚吧。想了解更多代买社保的好处吗？
1、减少事务工作，降低成本。对于分公司及办事处等员工，社保事务交由我司统一管理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的社保事务轻松解决，不必再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。
2、简化手续，降低费用。简化总公司对分公司遥控管理环节，降低了这方面的管理成本。
3、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的实属地化管理。
4、规范操作，规避风险。
我司介绍：
广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年、以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为5000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
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