珠海ISO认证 珠海ISO14000认证费用 珠海IS14001:2015内审员培训 珠海ISO14001认证首选珠英达思，专业的认证咨询公司
珠海市英达思企业管理咨询有限公司的愿景是为企业打造核心竞争力的系统管理模式公司，为企业对顾客的档案管理，运作过程的成本控制，人员流动，内部沟通方式，文档管理，人员培训计划，企业文化（企业信仰、凝聚力、薪资分配）、企业诊断及客户审厂辅导等咨询服务公司，咨询项目主要包括认证咨询、管理咨询、管理培训一体化服务公司。
珠海英达思咨询顾问公司，即深圳市英达思企业管理咨询有限公司珠海分公司，是一家专业从事ISO9000、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、ISO/TS16949、ISO22000、ISO27000、ISO20001、QC080000、SA8000、TL9000等国际标准化管理体系认证咨询和精益生产、六西格玛等企业管理咨询的知名咨询机构。系深圳市英达思企业管理咨询有限公司珠海分支机构。
生命周期思想贯穿着ISO14000系列标准的主题。它要求组织（公司、企业）对产品设计、生产、使用、报废和回收全过程中影响环境的因素加以控制。ISO14000基于“环境方针”应体现生命周期思想的思路。TC207专门成立了生命周期评估技术委员会，用以评价产品在每个生产阶段对环境影响的大小，使组织（公司、企业）能够加以分析改进。
ISO14000的目标是通过建立符合各国的环境保护法律、法规要求的国际标准，在全球范围内推广ISO14000系列标准，达到改善全球环境质量，促进世界贸易，消除贸易壁垒的最终目标。
企业建立的环境管理体系要申请认证，必须满足两个基本条件：
（1）遵守中国的环境法律、法规、标准和总量控制的要求
（2）体系试运行满3个月。
ISO14000环境体系认证的作用
1.衡量受审核方环境管理体系运行及符合情况；
2.确定其环境管理体系是否得到了妥善的实施和保持；
3.发现体系中可进一步改善的因素；
4.评价组织内部管理评审是否能够保证环境管理体系的持续有效和适用。
通过环境管理体系审核使提出审核要求的组织加强内部的环境管理，其环境行为符合自身提出的环境方针，做到节能、降耗、减污，实现环境行为的持续改进。
ISO14001:2015标准的七个实质性变化
变化一：采用新的高级结构
贯彻P、D、C、A循环模式。
变化二：战略性环境管理
组织应确定外部和内部那些与组织的宗旨有关、影响环境管理体系实现预期结果的能力的事务，包括能够影响组织的活动、产品和服务的外部环境条件。
引入了风险和机遇管理的特定要求：
在ISO14001:2004标准中也有风险管理的思想，如环境因素评价、合规性评价。
但是新标准ISO14001:2015版这一概念的范围更广，包括由环境影响产生的潜在的业务风险和机遇。
关于理解组织背景、利益相关方需求和期望的输出均应输入到EMS范围的确定过程中，一旦被识别为关键风险，在环境管理体系策划时应考虑降低负面风险或者开拓有益机遇的行动。
变化三：领导的作用
管理者应通过以下方面证实其对质量管理体系的领导作用与承诺：
-理解组织的背景，并确保所获得的知识在建立环境管理体系时被考虑
-在战略规划时考虑环境绩效
-确保将组织环境管理体系要求整合到业务流程中去
-指导和支持对环境管理体系业绩有贡献的人员
-支持其他相关管理人员展示在其所负责区域的领导作用等。
变化四：追求保护环境和提升环境效绩
保护环境
1.对组织的期望扩大到承诺积极主动地保护环境并与组织的背景相一致。
2.需要修订环境方针，扩大方针作用和方针中的承诺，包括对环境保护的支持。
3.需要与组织的背景具体相关，因此在实施上有一定的灵活性。
环境效绩
1.修订标准强调了环境管理体系必须改进组织的环境绩效，需要修订环境方针，包括对提高环境绩效的承诺。
2.对每一个环境目标，组织应定义一个或多个指标以评价和展示绩效。
变化五：生命周期思想
对组织的职责提出了更为广阔的视野，超出了组织的物理和法律边界，组织施加影响的环境因素范围从获取资源开始，扩大到包括整个产品生命周期。
在现有要求的管理与所采购的产品和服务相关的环境因素之外，组织需要将自己的控制和影响扩大到与产品使用、产品生命周期结束后的处理。
组织应通过下述方式确保与重要环境因素相关的外包和产品、服务采购过程得到控制：
-建立和实施产品和服务供应、外包评价准则，并考虑生命周期视野；
-明确与产品和服务采购、外包相适应的环境要求；
-将这些要求向供应商（包括承包商）沟通。
变化六：文件化的信息
“实施和保持过程” 替代了“建立、实施和保持程序”，以免误读为文件化程序（过程）
1.不需要形成环境管理体系手册。
2.不再要求“作用、职责和权限”形成文件。
3.形成文件的信息可以是任何形式和媒体，任何来源。
4.关注软件及电子信息。
5.包括了现有标准中文件、记录的控制要求。
变化七：其他变化
1.更加关注外部沟通。
2.“自愿性义务” 代替了“其它要求”。
3.标准的可读性和使用者友好性得到改善。
4.独立的关于预防措施的条款不再存在。
5.“意识” 作为单独的子条款出现。
6. 更关注合规性评价与绩效评估。
7.关于管代-不在直接要求任命管理者代表。
