广州哪里有专业劳务派遣公司.广州哪家劳务派遣公司好.公司总部在不在广州.只是个办事处.如何给员工签合同与买社保-外资公司在中国(大陆)没有注册.不能直接给员工签合同与买社保.怎么操作才是规范用工.合法用工.同时又可以留住人才-公司规模越来越大了.一些非核心岗位企业内部不想直接与员工签合同.想外包出去达到科学管理.效率管理.怎么操作--. 这些问题.采取新型的用工模式――劳务派遣可以解决.达到规范用工.合法用工.科学管理与效率管理的效果.
1.劳务派遣的含义:
由派遣公司作为员工的用人单位.用工单位同派遣公司签订劳务派遣合作协议.用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理.即用工单位将人事行政管理的大部分工作.通常包括为派遣员工办理入职或离职手续.工资发放.各类社会保险.住房公积金.代扣代缴个人所得.福利发放等双方约定好的工作.为用工单位实现“用人不管人.用人不养人.增效不增支"的人力资源管理效益.
2.劳务派遣的好处:
(1).节约成本:通过劳务派遣服务.为用人单位省去在日常招聘.公共培训.劳动争议处理.档案管理.社保办理.员工日常管理等方面投入的大量人力.物力和财力.使综合核算单位支出成本比正式员工明显降低.
(2).方便管理:派遣人员的人事.后勤事务管理均由派遣机构承担.用人单位在使用人员时.只需按工作任务需要进行管理.考核即可.消除了因工作以外因素带来的困扰.开展管理更为方便.
(3).优化工作:通过劳务派遣服务.将繁琐且非核心的事务工作捆绑外包.有利于用人单位的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划.培训和开发等核心性工作.进一步增强用人单位人事部门的核心竞争力.
(4).满足用工:通过劳务派遣服务.协助用人单位解决因用人编制的限制或季节性生产浪潮带来的用工困难.充分满足用人单位的个性化用工需求.
(5).规避争议:派遣单位与用人单位签订劳务派遣合作协议.然后与派遣人员签订劳动合同.用人单位和派遣人员之间存在劳动关系.转移了用工单位相关的风险.
(6).控制人才流失:劳务派遣重点是深入员工关系的管理.管理人员与员工同吃同住.可及时发觉员工思想动态.工作和生活中的困难并得以解决.同时派遣对非核心员工的激励作用.可以促进企业建立对核心员工新的激励机制.这对企业凝聚力.归属感有促进作用.
(7).企业用人的新平台.新高度:劳务派遣服务可给企业发展带来新的动力.同时使企业用人管理平台提高.使用供应商式管理将为企业解除基础性人才之忧.为人才梯队建设平台.有利于多元化企业文化的建立.
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