焦点一
未婚而育是否可以休产假？
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。
国家规定 90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假。
焦点二
未婚而育是否可以享受生育保险待遇？
《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条中规定“国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女”，第四十一条中又规定“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。”
而且在《中华人民共和国人口与计划生育法》当中第二十四条中明确规定“国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。”说明生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻，违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。
我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民，而像本案中贾某的未婚而育是违反《中华人民共和国人口与计划生育法》的。
另外，《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”因此，贾某不仅不能够享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的相关生育保险待遇，而且应依法缴纳社会抚养费。
焦点三
职工未缴生育保险，是否可以享受生育保险待遇
1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》第四条中明确规定，生育保险由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。
生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但 不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险。
可见，是否享受生育保险待遇与职工个人是否缴纳生育保险费无关，只要符合计划生育政策和生育保险的相关规定，就可以享受生育保险待遇。
焦点四
生育津贴可否以包干的形式发放？
《女职工劳动保护规定》第四条规定“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。”
广州骏伯人力集团介绍：
骏伯集团-中国唯一网点覆盖全国200省市、全广东21地市的人力资源属地化管理平台
1、骏伯历史（History）：骏伯公司成立于2003年3月， 13年HR外包经验；国内最早从事人力资源外包专业机构之一，中国百强劳务派遣机构
2、骏伯产品（Product）：人才租赁（劳务派遣）、社保外包、公积金外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事管理、购买商业保险及企业管理咨询等核心产品。
3、骏伯服务区域（Area）
省内24个（覆盖广东省内所有21个地级市） 韶关、潮州、深圳、广州、佛山、中山等；
省外176个（覆盖全国所有31个省会）广州、上海、武汉、天津、长沙、南京、厦门等：
注：广东、上海、广州、天津、河北、黑龙江、辽宁、湖北、重庆、云南、山东、江苏、浙江、安徽、江西等省城市全覆盖。
代缴广州社保|广州社保代理|广州个人社保挂靠服务包含：
1. 代买养老保险
2. 代买医疗保险（包含重大疾病在内）
3. 代买失业保险
4. 代买工伤保险
5. 代买生育保险
广州骏伯人力资源有限公司
办公手机： 李先生
办公QQ/：
电话: （请说明是找李先生的）
传真：
公司地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦室
Copyright(©) 广州五险一金代理版权所有 广ICP备
