宇花灵团队提出新“五把”企业文化

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近日，宇花灵公司召开月总结会议，宇花灵技术创始人阮经宙在会上提出了新的企业文化——“五把”文化精神，即把做事当作学习积累，把出差当作一次旅行，把做工当作锻炼身心，把工资视为温饱要求，把提成当作价值体现。阮经宙特意对“五把”作了详细解释。

把做事当作学习积累。工作上小事大事都很多，愿意做事的人每接触到一件工作，都会当做一种学习和一种积累，我们不能怕苦怕累，因为接触面广学习的东西就广，视野就开阔，积累下来就是宝贵的经验，自身技能也会增加。

把出差当作一次旅行。出差不是单纯的晒太阳、流泪流汗，我们要摆正心态看待出差，出差可以接触大自然，呼吸异样的空气，回来的心是充实的，收获是满满的。当我们把一次次的出差当做一次次的旅行，沿途风景会特别美丽。

把做工当作锻炼身心。出差时，爬山以及下地做些苦力活，这些都是农业公司职员的常规工作，这也是我们锻炼身体的一部分，这样能够体会到做农民的不容易，才能保持怜悯的心，才懂得更加珍惜粮食！

把工资视为温饱要求。工资是让一个人能基本维持温饱的保障，每一个有责任的公司都应该保障工资的发放，我们鼓励大家有所追求，通过正当的努力，利用好公司提供的平台，提高能力，提升生活品味。

把提成当作价值体现。想要靠工资买车买房不可能，要实现车、房梦，必须为社会创造价值，为公司创造价值，具体来说在公司必须靠做出成绩领取提成，这样才能实现梦想，体现自己的价值。

新“五把”企业文化精神提出后，宇花灵团队成员都结合自身实际进行了反省，大家在现场都表示认同这个新的企业文化。相信在今后的发展过程中，宇花灵公司会越来越红火。

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