对于中小企业及办事机构来说.社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作.
1.因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整.每年基数的申报)
2.社保缴纳流程的复杂琐碎(就业中心办理招用工备案.社保局办理人员名单的申报.地局每月申报需缴纳的社保费)
3.很容易出现漏缴.多缴或者无法缴纳的状况.造成人事专员大量精力的耗费.甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷.
一.社保外包给我司操作.只需要提供简单的资料方可操作:
1.企业只需提供营业执照和组织机构代码证复印件
2.员工提供身份证复印件
二.企业社保外包对企业的帮助:
简单地讲:
企业社保代理的帮助是:1.提高效率.2.规避风险.3.节省成本.4.促进发展.
具体而言:
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱.专注于核心的战略性工作.从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力.
2提供接触新管理技术的机会.提高相应的速度与效率,
3.规范操作.有效遏制随意性的薪资.员工管理.对管理工作的规范性.公正性起到促进作用,
4.降低成本.舒缓资金压力.克服企业很多的规模经济弱点.在国内由于劳工权利意识的高涨.就业安全体系和劳动法令的普及.人事钟间接费用及外围成本不断地爬升.人力资源管理业务外包则可以降低企业风险.摆脱杂务干扰.最终引导企业专心经营核心资源.发 展核心竞争优势.
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险.
6.简化流程.节省时间.提高员工满意度.
三、我司介绍：
广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有13年的Hr行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为5000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
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