2016年新颁发的建筑十一大员岗位设置为施工员（土建施工、装饰装修、设备安装、市政工程）、质量员（土建施工、装饰装修、设备安装、市政工程）、安全员（不包括专职安全生产管理人员）、标准员（新增）、材料员、机械员、资料员、监理员、试验员、测量员、劳务员（新增）。其中新增的劳务员是什么？
什么是劳务员？劳务员，建筑十一大员之一，在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
一、专业知识
（1）熟悉国家工程建设相关法律法规。
（2）熟悉工程项目管理的基本知识。
（3）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。
（4）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。
（5）熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。
（6）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。
（7）掌握信访工作的基本知识。
（8）掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。
（9）了解财务管理的基本知识。
（10）了解工程施工工艺和方法。
（11）了解工程材料的基本知识。
（12）了解施工图识读的基本知识。
(13) 了解人力资源开发及管理的基本知识。
（14）了解社会保险的基本知识。
二、岗位职责
(1) 参与组织劳务人员培训。
(2) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
(3) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
(4) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
(5) 参与制定劳务管理计划。
(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
(7) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
(8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
(9) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
(10) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
(11) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
(12) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
(13) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
三、专业技能
(1) 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。
(2) 能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。
(3) 能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。
(4) 能够验证劳务队伍资质。
(5) 能够对劳动合同进行规范性审查。
(6) 能够参与编制劳务需求及培训计划。
(7) 能够建立劳务人员个人工资台帐。
(8) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。
(9) 能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。
(10) 能够审验劳务人员身份、职业资格。
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