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双休日出差能不能算加班？

双休日即法定公休日，一般为劳动者休息的期间。双休日加班，如上所述，根据法律规定，用人单位应当补休，不能补休的，应当支付200%的加班工资。那么，双休日出差，是否属于加班？用人单位是否要支付加班工资？小薪认为，加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态，所以界定“出差是否属于加班”就在于 “劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动” 。譬如销售人员，如果出差期间适逢双休日，又正与客户联系工作洽谈业务的，则属于“提供本职范围内的劳动”，就应当视为加班。当然，如果某员工双休日出差已被用人单位认定为加班，就应当支付相应的加班费，而不能用出差津贴、出差补贴等形式替代支付双休日的加班工资。双休日加班，如上所述，根据法律规定，用人单位应当补休，不能补休的，应当支付200%的加班工资。

培训目的 从最基本的人事实务操作入手，训练其实务操作能力，学员通过学习，能掌握具体人事操作技能，并了解劳动用工风险控制技巧，从而能基本胜任人事管理岗位工作。

培训对象有志于从事人力资源工作的人员、初从事人力资源工作的人员、已从事人力资源工作。