在过去一年有着许多与我们日常生活息息相关的变化，尤其体现在房价、限牌、小孩上学等民生问题，特别是房价，许多人由于没有买够三年社保，没有在房价大涨之前买上房子，后来才后悔不已，这是在去年里面遇到最多的一件事情，当然，在广州生活的外来人员，没有工作单位的时候，单位的社保就停了，如果这情况你还想参与广州社保，我们公司可以提供挂靠，在我们单位的账户上买社保。轻松享受社保代理的福利。
纵观近几年广州，社保问题再三出现在我们的眼前，是因为它带来的隐形福利是巨大的，比如异地购房、异地入学、大城市入户等等，常常需求有一纸社保证明。可见，越来越多的人开始注重社保，并把它作为一种最基本的保证和福利，实际情况也的确如此，是国家推行的必要福利之一。
同样的，我们也会发现，跟着商业方式的越来越多样性，灵活作业、自个创业、自由职业的人群越来越巨大，没有参与或无法参保的人数也日益增加。随之而来的，还有一些用人单位，一边面临着职工交纳社保的需求强烈，一边又面临着社保条款不熟悉、缴费成本高等等一些困难。
这时，社保代理业务便应运而生了，但是需要注意的是，在选择社保代理公司的时候不可盲目随意选择，找到些不靠谱的公司，出现资金安全问题，社保断缴等问题都会存在，所以一定要经过实地考察之后，才做出购买的决策。建议在选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手，诚信度入手，放心度入手，劳动监察入手，还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等，杜绝小机构社保代理带来的风险：
A、 款项风险：有些小机构才成立三、四年，甚至刚成立，这样的机构没有保障，贪图价格的便宜，造成更大损失及风险，而且价格也便宜不了多少，但社保款项数千元，小机构没什么保障，这样能让人放心吗？
B、 社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保款项，没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险；
C、 不专业的风险：由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。
D、 经营风险：非公司经验，就一两个人在办公，随时搬迁，建议客户自己上门实地考察，就什么都清楚了，不要听小机构吹嘘。
E、 行业风险：现在整个行业竞争激烈，经营时间长的机构有客户基础，新进入的机构无法生存。小机构刚成立，随时会有关门倒闭的风险。
在此我广州骏伯人力资源有限公司：
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