公司为员工购买社保，员工就可以享受到保障和福利，但是很多原因却导致公司不能够为员工购买社保，那么如何才能保障员工的福利呢那就是通过员工社保代理，你知道员工社保代理有哪些优势吗员工社保代理需要注意哪些细节下面我就来为大家介绍一下。
导致公司不能为员工购买社保的原因有很多，比如说，一个异地分公司没有在当地注册，那么就不能为员工购买社保，或者是因为为员工购买社保会增加成本……那么如何解决这些问题呢就是通过员工社保代理来解决。
一般而言，各类企业、个体工商户与之建立劳动关系的劳动者，都可以通过员工社保代理为其参保。社保代理，不仅代缴社保，还会提供社保年审、人事外包、社保费补缴、社保证明等服务，不同的社保代理公司，服务内容也有所差别。
代理员工社保的优势：简单地讲，社保代理对企业的帮助是提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
对于中小企业来说，开设社保账户和缴纳社保是一件很耗时而且很麻烦的事，因为社保政策总是会不定期的调整，而缴纳社保的流程又十分繁琐，这就导致在办理的过程中很容易出现差错，出现多缴或者无法缴纳的状况也是挺多的，这就会引起一些不必要的纠纷，所以中小企业一般都不太愿意为员工缴纳社保。
但是现在有了员工社保代理，企业就可以通过员工社保代理来为员工缴纳社保，这样就可以使企业从繁琐的社保事物中解脱出来，也可以降低管理的成本。同时，员工社保代理还可以根据企业的实际情况确定合理的社保缴纳基数，针对不同的员工选择不同的社保险种，从而较低企业成本。
员工社保代理应注意的问题：
一、企业法人必须参保，同时单位依照政策规定一次性为全部在职、退休职工办理参保，过后不予补办。
二、缴纳医疗、工伤保险需要在参保后的一个月左右缴纳，要保证银行账户中有足够的资金，以备第二个月开始通过银行委托划款，如果企业为员工办理了医疗保险，那么同时就需要办理办理工伤、生育保险;不办理医疗保险的，工伤、生育保险必须同时办理。
三、企业在选择员工社保代理的时候，要注意选择专业的公司，然后根据企业的实际情况为员工选择合适的保险。
现在一般的企业都有为员工办理社保，但是也有一些中小企业因为各种原因而不能为员工代理社保，员工社保代理机构的出现正好为企业解决了这一问题，骏伯人力资源有限公司将是您不错的选择!
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