定价298元
作者陈思源
册数规格全一卷 16开精装
出版社中国劳动保障出版社2009年4月出版
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效、薪酬设计技巧与风险防范
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第一章 新劳动合同法下企业规章制度的重要性
第一节 新劳动合同法下企业用工管理的转型
第二节 新劳动合同法对企业规章制度的深度影响
第三节 新劳动合同法时代企业规章制度的重要性
第二章 新劳动合同法下企业规章制度的含义、特点、地位效力
第一节 企业规章制度的含义和内容
第二节 企业规章制度的特点
第三节 企业规章制度制定的法律依据
第四节 企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位
第五节 企业规章制度与劳动合同、集体合同的关系
第六节 企业规章制度的效力范围
第三章 企业规章制度制定的法律技术要求及注意事项
第一节 企业规章制度制定的法律要求
第二节 企业规章制度制定常见的十类违法现象
第三节 企业规章制度制定的技术要求
第四节 企业规章制度制定步骤
第五节 企业规章制度制定时应注意的问题
第六节 企业规章制度制定不符合法律要求的后果
第四章 新劳动合同法下人力资源招聘技巧与风险防范
第一节 劳动合同法对企业用工的影响与风险防范
第二节 人力资源招聘技巧与风险控制
第三节 劳动合同的签订与注意事项
第五章 企业规章制度范本撰写技巧与风险防范
员工手册前言
企业简介
企业规章制度总则
员工行为规范
录用制度
劳动合同管理制度
试用期管理制度
考勤制度
加班（值班）制度
休假制度
工资制度
福利制度
培训制度
绩效考核制度
离职管理制度
保密制度
其他管理制度
奖励制度
惩处制度
员工申诉与争议处理处理制度
员工手册附则
第六章 企业规章制度的审查修订与完善
第一节 企业规章制度审查的必要性
第二节 企业规章制度审查的重点内容
第三节 企业规章制度修订程序
第七章 企业规章制度的执行与违纪员工的处罚操作实务
第一节 影响企业规章制度执行的因素
第二节 影响企业规章制度执行不良因素的排除
第三节 违纪员工处理的原则
第四节 对违纪员工处罚时应注意的问题
第八章 《劳动合同法》规范企业劳动用工全解析
第九章 《劳动合同法》对企业劳动用工十大影响分析
第十章 《劳动合同法》对规范企业劳动用工十大利好因素
第十一章 《劳动合同法》下用人单位质转变的十大用工观念
第十二章 相关法律法规
