试想一下，一家企业在年会上给公司员工颁发奖项时，如果只是上台领奖、发言就结束了，那这个颁奖仪式就显得平淡乏味，我们能否对这个仪式尽享完善？
“其实，策划任何年会，你都要把自己先当成一个导演，把年会当做一部戏的流程来运作，只要让大家产生思想上的共鸣，你的创意就成功了。”
围绕企业基调定创意：
公司每年年会的基调都不同，有的公司定位在优雅、搞笑型，有的定位在尽其所能地让员工“暴笑型”的活动。
节目内容是保证员工对年会感兴趣的重要因素。但是，企业对年会所要传达和表现的内容也必须要考虑其中。不论怎么样，企业年会最终都不会脱离一个中心，即在总结今年成绩，布置下一年工作思路后，给员工提供一个畅所欲言的机会，让大家把心中的开心和不满发泄出来。
年会策划中创意来自工作 —工作中获得乐趣可以对员工的创造性、生产力、士气、满意度和持续力有显着的积极影响.能快乐工作的人往往更多产出和高效,也更热爱他们的职业.
众所周知,一个充满激情、活力和快乐因子的工作环境有助于激发团队的热情和潜能,所以从工作中来的创意节目生动、有亲切感,又与实际工作相结合,同事们对节目的具有认同感,更会产生共鸣.
年会创意主题来自生活 — 从童年的一些趣味往事,到长大后萌动的青春,到现在和谐的家庭生活.都是创意的源泉.从美食到奇幻或感人的电影、从网络小说到微博互粉都可以是你年会节目的灵感来源.
所谓的配套型企业年会服务项目，这主要是针对有特殊需要的公司而言的。有些大型的集团公司年会，往往规模宏大，其年会完全等同于一场盛大的“晚会”。既然是晚会，就必然要表演类服务，需要场地舞台的布置，需要专业的化妆、灯光、摄影等等，而这些服务项目，星东均能提供，可谓服务全面。
除了主体创意，我们会从舞美设计、流程编排、到最终执行提供一条龙的服务。一台企业春晚从创意到执行，不单单是简单的节目编排，还会根据各家公司的发展历程、企业文化等进行相应的设计，所以每家企业的年会都是的。
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