Cocacola验厂是客户验厂的一种，是Cocacola要求供应商做的一个针对社会责任等的整改，直到整改结果符合Cocacola验厂标准为止，在正式合格的审核报告出来之后供应商才可以投入Cocacola的订单生产中去。Cocacola验厂对供应商的要求比较严格，审核时有其严格的评分标准。Cocacola验厂一般是Cocacola委托第三方的评审机构如UL等去工厂进行现场审核，其审核评分标准主要如下：
A、不合格，即没有改善的机会。这种情况是指违反了可口可乐验厂标准的零容忍项，这些项目主要包括以下：
1.工厂无合法营业执照
2.违法的家庭作业
3.有证据显示存在性别、种族、宗教、国籍或其他依法当受保护之方面的歧视
4.发现有童工
5.汇报使用童工（至少有2个来源确认）
6.有证据显示使用了监狱劳力
7.有证据显示使用了奴役劳动、强迫劳动
8.在未得到员工的许可下，保留员工证件的原件
9.观察到有体罚
10.汇报有体罚
11.有证据组织、加入或参于工人组织的工人收到了恐吓、胁迫、退职、贿赂
12.管理层不认可或拒绝与合法选举出来的员工代表进行谈判
13.超过一个月没有发工资
14.工作条件存在使员工受伤的危险
15.非法向环境直接排泄
16.废物处理未受控，没有废物处理
那么，哪些情况是允许改善的或者是一段时间后可进行跟进审核的呢？
1.劳动合同尚未更新反应出已经变更的法定工资要求
2.没有法定要求的劳动合同的员工≤10%
3.员工文件记录不完整/缺失≤10%
4.尚未取得合法使用未成年工的政府批文/登记的人数≤10%
5.雇主通过会见员工取得其确认同意保留员工资料
6.员工饮水或上洗手间等收到限制
7.员工没有拿到/看到集体谈判协议的副本
8.没有正式指定管理层代表来负责回应员工投诉
9.没有进行法律规定的走火逃生演习，或者无演习记录，没有防火安全许可证、证书
10.安全培训不足，缺少记录，相关人员无证上岗或持过期证书上岗
上述这些问题点的整改期限一般是两个月的样子。工厂需要依照可口可乐验厂的标准进行改善并提交CAP整改计划，直到审核员经过审核后把问题点关闭为止
