东莞市东城区东城中路580号帝景峰首层111号
HR不会奢求一份简历完美地匹配需求才安排进面试。
筛简历只能快速判断是不是“不合适”，是无法判断是不是“合适”的，合适度的问题还需要后面的面试来补。
如何筛简历，一般取决于公司要招一个什么样的人，也就是招聘需求。
一般情况来讲，我一般先2秒钟刷刷刷把硬性条件刷一遍。
年龄&经验：互联网行业几年前只想要85后，现在又想只要90后，一看见70后85前，就天然觉得太老（我好难过）；国企里面招个小主管，没5年10年经验，你别想。
谁对谁错？小孩子才分对错，HR只看合不适合。就像每个人性格不同，每个团队也是萝卜青菜各有所爱。
学历：你研究生去研究所就会比本科生基本工资高，但有些公司只看本科时你在一本还是二本来定工资。
有些岗位本科就好，专升本不影响，而有些公司因为需要对外批露团信息，或岗位本身不属技术性，而是需要多种综合技能等原因专升本一律不考虑，非985、211不要。
性别：这个来说谁也不敢在招聘JD里写的，但为了平衡团队性格结构也好，因为对男女天然特性的刻板印象也好，还是会有所偏向的。会因为你是男或女而加分减分，甚至直接干掉的。
求职者们，千万不要理解为歧视好吗？一群男工程师，招个测试他们就想要妹子，怎么办？一群女财务，来个男出纳，她们会觉得Teambuilding不好安排，怎么办？
排版：漂亮的会加分，太丑的会减分，但加减分会根据企业用人特点或岗位特点而幅度不同。如在外企，你文档一定不能丑；如招的是设计师或总裁办助理，你文档千万得漂亮。
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