广州哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？
咨询电话及：（张静），根据《劳动合同法实用条例》第19条规定，不管是固定期限的劳动合同，还是无固定期限的劳动合同，发生以下这14种情形用人单位都可以与劳动者解除劳动合同。
(一)用人单位与劳动者协商一致的（用人单位提出则要支付经济补偿金，劳动者提出则不用）；
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（不用支付经济补偿金）；
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的（不用支付经济补偿金）；
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（不用支付经济补偿金）；
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（不用支付经济补偿金）；
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（不用支付经济补偿金）；
(七)劳动者被依法追究刑事责任的（不用支付经济补偿金）；
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（要支付经济补偿金）；
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（要支付经济补偿金）；
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（要支付经济补偿金）；
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的（要支付经济补偿金）；
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的（要支付经济补偿金）；
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（要支付经济补偿金）；
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（要支付经济补偿金）。
广州张静律师，多年来代理各种类型的劳动案件，经验丰富，胜诉率高。为客户代理劳动合同纠纷案件与仲裁诉讼纠纷案件，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，竞业禁止与商业秘密诉讼案件，为公司提供法律顾问等全方位综合劳动法律服务，收费优惠，欢迎咨询。
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