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本来，快递作为劳动密集型行业，年初出现用工荒是很常见的现象，报告显示，有44.2%的站点快递员平均工作年限在1-3年之间。可今年似乎更为突出，社会反响也更大。部分快递员转型送外卖，固然是再正常不过的个人选择，但这种选择背后既有员工个人对有所提高、有所保障的渴求，更有行业积弊的暴露。
留住快递员，首先需要提高待遇。电商这个风口养大了快递行业，在野蛮生长过程中，很多行业性的问题被高速的增长所掩盖，隐而未发，但随着行业内外竞争局势的加剧，过去那些悬而未决的问题亟待解决。在快递业务量全国排名第一的广州，打开招聘网站查询当地快递员招聘信息，抽取的50条中仅有11条承诺提供社保，岗位主要来自顺丰、德邦、世纪卓越等，其他公司一般仅提供吃住。劳动合同缺失，五险没有保障，对于这些快递员而言，将来的命运唯有交给运气。
