没有建立有效的绩效评价体系没有考核，就没有管理。没有考核，制度也难以落实到位。没有奖惩，考核将毫无意义。考核应该考什么？一是对人的考核，复合包装卷膜，二是对事的考核。对人的考核，也就是对人的行为的评价。对事的考核，也就是对人的绩效的评价。 对人的行为考核，相对是简单的。对事的绩效考核，月饼包装卷膜，相对要复杂的多。考核易粗不宜细。有的专家讲，考核越细越好，譬如那所谓的360度考核，纯粹是扯淡，奉劝老板们千万不要那样做。专业生
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可口可乐第三方社会责任认证。公司核心理念：“成就他人即成就自己”！
