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现在随着社会的发展进步，文化水平、素质的不断提高，企事业单位对人才文化水平的需求不断提升，学历也就成为了衡量人才的一个重要标准，也是体现个人身份及地位的一种标志。拥有国家承认的学历，是在企事业单位就职、提升、调干的一个重要门槛。
尽管我们口头上都认为“学历”不能代替“能力”，但在现实社会中，学历已成为就业和仕途升迁的“敲门砖”。如此多的“高官”、“高管”会热衷考，究其原因，还是学历的重要性。她不能代表一切，但很多时候她却是较重要的敲门砖，没有了它，我们甚至连机会都没有。
现在的企业事业单位对员工的要求越来越高，不仅对能力的要求高了，学历的要求也更高了，很多员工辛辛苦苦兢兢业业在大企业里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晋升为管理者，在众多能力相当的竞争者中，自己却因为学历不高而被晋升出局，您真的甘心吗？如一家大型房地产企业，他们薪资福利待遇很好，但是他们的晋升机制很严格，大专学历的只能做到初级经理的职位，想要晋升到高级经理，必须是本科学历，即使您能力再强也无法越过制度的制约，所以提高自己的学历，是万分必要的！据统计绝大部分的中大型企业在给员工加薪的过程中，都会参考学历的高低，更有少企业，在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩了，学历高的起薪高，学历低的起薪就低，如某企业职员调薪，高中学历的每年加300元，大专学历的加600元，本科则可以加到1000元，在企业制度要求参考学历来定加薪前提下，您除了努力工作，还要学习并提高自己的学历，加薪的时候，您才更加有优势！
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