人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管
理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设三个等级，分别为：三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企
业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
那么，人力资源管理师的收人情况又如何呢？据了解，人力资源管理师的新水一般低于人力资源部
总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至
1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；新酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2
万元之间（一般在8千元上下浮动）。在这样的工资标准中人力资源管理帅的薪资水准一般在1.2万
元左右浮动，不超过1.5万元，不低于8千元。 武汉企业人力资源管理师报考地点报名费用
一、人力资源师考试应该注意的问题
首先，注意区分题型，针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了，没有必要展开叙述
，浪费时间。而综合题则要求较高，需作必要的论证。总的而言，都要求简洁，将关键的事件、观
点、要点写清楚即可。
其次，不要留空白，可以结合工作实际答题。有些考生遇到不会的题目，通常就是留下一片空白
，其实这是很不值的。大家都在实际工作中有各种各样的经历，遇到实在记不起答案的题目，可以
联想到实际工作中的情况，作简要的回答。
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按照国家职业标准，报考全国和全省统一鉴定职业资格二级、一级的考生均须参加综合评审。综合
评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均及格的考
生，可获得国家职业资格二级、一级证书。综合评审不及格的考生，须在下一次考试时补考。
还有，注意条理性和层次感。答题是一个要点一个要点以“一、二、三……”等形式明显
或分行分段来区分，判断和论证之间也要明显区分，等等。有些考生一大堆文字下来，也很难看出
到底作出了什么判断、说了几个要点，这就难给评卷人员留下好印象。 武汉企业人力资源管理师报
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注意利用和分析好案例型题目。案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中
，只要认真分析思考题目，斟词酌句，即可在案例本身中有所发现。
