战略目标，使用的力模型来选拔和培人，并采用科学的薪酬体系加以支持，公司也不例外。对于力素质的评价，有着自己的三环：对事业的处在环心，其他三大要素，围绕这个环心运转。、环心：对事业的 为他们的杰出者对事
业、市场的赢得，在于对的技术和业务能为提供充满了。对事业的指标：充满的关注市场的赢得；出感染力的；能描绘出一幅令人振奋的未来图景；接受企业的现实，并以乐观自信的做出反应；出对造的技术潜力的理解；出对方
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