他们建立这些技能？公司必须提供哪些奖励，鼓励员工配合变革？高尔夫球球员打球 对于许多变革为什么会失败，企管顾问威廉斯（ ）日前则于 指出，许多人把这个问题归咎于公司的努力不够或者方向不清，但是却常忽略了员工无法实时配合变革的因素。他解释，员工不是机器，要求他们跟着变革，有时候就像叫高尔夫球球员突然去打球，存在许多失败的可能性。 威廉斯指出，一名员工的工作成果，深受他的智力、计划能力、人际能力，以及
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咨询热线： 闫老师 （微-信）
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工作动机影响，这四大因素都无法一夕变革。.智力。智力包括一个人知道什么（教育程度、技术性知识等），以及他如何使用这些知识（开封水土保持方案如何进行分析、决定、判断、学习等）。.计划能力。计划能力包括订定工作开封水土保持方案时间表、排定事物优先等能力。.人际能力。人际能力是处理工作中与人相关部份的能力，在许多工作中，这个能力扮演非常重要的角，包括带领部属、销售等。.工作动机开封水土保持方案。工作动机与员工对活的基本看法有关，影响员工使用前三种技能的意愿。 公司在进行变革时，除了了解变革的程序，也必须了解员工。威廉斯表示，进行变革前，公开封水土保持方案司必须评估变革需要的技能，以及公司现有员工技能间的落差，把正确的员工正确的位置，提供不同的员工需要的训练，如果有技能不足之处，公司必须雇用新的人才补足，开封水土保持方案变革成功的机会。再造:从流程到组织-- :: |来源：|作者：|访问： ，开封水土保持方案简简单单两个字母，横平，没有半点妩媚姿态。 这正如许多人对于的看法——冷冰冰的工
