随着近年来整个市场竞争的加剧，发达的服装制造业，相对滞后的服装商贸业，不太成熟的服装消费市场，不够时尚的服装穿着文化；服装业面临着新一轮的转型与跨越，工作服也不列外。它的创新方式成为一个大的方向。天津工作服订做为大家简单分析现如今的市场形势。
资源整合：产销分离、业务外包等资源整合已形成一种趋势，将经营的核心界定在产品的设计和开发，随着服饰产业专业化分工的逐渐升级，与各种专业公司合作，进行资源整合，必然成为一种行业主流。企业之间的竞争应该是共赢的，只有合作性的竞争才能保证游戏规则不被侵犯和破坏，“共活”才能创造连体共赢，否则可能导致“鱼死网破”。正如人们对进化论进行重新认识一样，生物的进化曾被认为是物竞天择的结果，它们之间是存在冲突的，但是，时下已有不少专家指出，工作服行业的提升与跨越，更大程度上是竞争而不是冲突。
区域协作： 强势品牌不断涌现，工作服企业将逐步确立自己的市场定位，上游企业与下游企业、专业机构建立互动关系；行业中介组织发挥作用，市场秩序、行业规范不断走向完善；部分优势企业打造着中国知名工作服品牌，在行业中起着先导作用，并开始进军国际市场。对中小型企业而言，发挥特色优势进行产业细分，把优势集中一点，从而提升参与市场接单的竞争力。
再过三年或者五年，工作服可能会有另外一番天地，但目前整个工作服的发展情况，仍然需要把握渠道的建设与维护，毕竟订单是检验工作服企业发展的一个重要标准。
