淮安土建预算的前景如何？淮安建筑预算培训

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实行预算管理是企业建立自我约束、自我控制、自我发展良好机制的有效办法，预算管理能使企业的各类资源有机整合，充分发挥其效力。目前，各企事业单位实行预算制度不仅数量缺口大（约缺140万），尤其是经过专业培训的高素质人才更是寥寥无几。据统计，目前我国预算从业人员不足20万人，我国高素质的预算人才近十年将会是非常的紧缺，更重要的是人才素质较差，管理水平低，与国际接轨有很大距离。

项目背景：

　　(1)项目介绍：土建预算师是指能够根据拟建建筑工程的设计图纸、建筑工程预算定额、费用定额（即间接费定额）、建筑材料预算价格以及与其相配套使用的有关规定等，预先计算和确定每个新建、扩建、改建和复建项目所需全部费用的相关人员。

　　(2)项目前景：伴随着建筑土建工程行业的迅猛发展，专业的土建预算人才出现大规模的缺口。作为这一人才紧缺的新岗兴位来说，人员工作稳定，条件优越，收入较高。然而，目前从事“土建预算师”工作的人员大多是半路出家，接受过专业培训的高素质人才屈指可数。为了帮助政府部门和企事业单位加强和规范土建预算管理，提高土建预算人员的专业技能水平和实际工作能力，满足企业的用人需求，劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心，在全国推行“全国土建预算师”职业岗位能力培训考试。

一、培训宗旨：通过培训，使学员熟练掌握建筑中土建工程定额原理以及概预算的编制与审查，基本程序与法规，培养复合型、应用型的建筑中土建工程管理合格的预算人才。让我们的学员能够成为当前市场上的专业化技能人才。

二、培训内容：

1、建筑制图基础 2、工程造价构成 3、工程造价计价依据 4、工程计量 5、工程计价

6、建筑工程预算电算化 7、建筑工程预算审核与竣工结算； 8、江苏定额讲解； 9、诚信教育和相关法规。

三、考试安排：

通用知识，实务知识，操作技能，都是笔试，均须及格，允许补考和重读。