CMA检验检测机构资质认定、CNAS实验室认可、计量认证咨询，全国代理，不成功,全额退，欢迎来电咨询：，南京邦道企业管理咨询有限公司
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1.目的
公司建立和保持人员管理程序，确保人员的录用、培训、管理等规范进行，并持续保持检测有关人员的能力，确保检测有关人员在能力、公正性、判断力以及工作诚实性方面的可信度，并使他们了解自身工作的重要性和相关性，以便实现管理体系质量目标的职责。
2.范围
适用于与检测工作有关的管理人员、技术人员和关键支持人员的管理工作。
3.职责
3.1 总经理
3.1.1 负责审批本公司签约人员的录用；
3.1.2 负责审批本公司人员的离职申请。
3.1.3 负责任命质量负责人、技术负责人、各部门负责人、质量监督员、检测人员、设备管理员、文件管理员，并对其职责范围进行授权。
3.2 技术负责人
3.2.1 负责对检测人员以及质量监督员的任职资格及能力进行确认；
3.2.2 负责制定检测人员、质量监督员的考核计划以及考核内容的实施。
3.2.3 负责对检测人员、设备管理员的设备使用进行授权。
3.3 质量负责人
3.3.1 负责对内审员、质量监督员的任职资格及能力进行确认。
3.4 管理部
3.4.1 负责建立公司人员名册。
3.4.2 负责人员档案的建立与归档（包括人员入职登记、培训情况、考核情况、离职的申请及批准）。
3.4.3 负责与聘用人员签订劳务合同。
4. 工作程序
4.1 人员能力与资格确认
4.1.1 本公司技术负责人、质量负责人、检测部负责人由总经理任命。
4.1.2 管理部对入职员工建立人员档案，填写《工作人员履历表》。
4.1.3 本公司对检测相关人员能力均作出了明确的要求（见4.2人员能力要求），从事特定工作的人员，应取得相应资格，由技术负责人对涉及检验检测相关的人员，依据其教育、培训、经验和技能，进行能力和资格确认，填写《人员能力确认表》。
4.1.4 公司定期对检测人员以及质量监督员进行考核，以确保人员能力能胜任工作岗位。
4.1.5 公司对长期表现优秀，无违反《检验检测机构资质认定评审准则》的优秀员工有薪资奖励，以确保人员安心工作，更好地运行管理体系。
4.1.6 公司为每个岗位定制了晋升渠道，以确保人员拥有上升空间。
4.1.7 人员离职前，需要提前一个月提交离职申请（质量负责人、技术负责人需提前三个月），经部门负责人或总经理确认工作交接完毕，总经理方可批准其离职。
4.2 人员能力的要求
4.2.1 总经理：
热爱本职工作，思想进步；
具有较强的组织管理能力；
熟练掌握与本公司检测工作有关的法律、法规、标准和规定；
熟悉本公司的质量手册、程序文件、作业指导书；
熟悉本公司所开展的业务工作要求。
4.2.2 技术负责人：
具有本科以上学历，相关检测经理总经理任命；
掌握与本公司检测工作有关的法律、法规、标准和规定；
接受过公司认可的系统培训，能够了解资质认定的基本要求；
掌握管理体系方面的知识，熟悉本公司质量手册、程序文件、作业指导书；
有一定的组织能力、管理能力和业务能力；
4.2.2.6能够处理检测工作中出现的重大技术问题，能准确判断检测结果的正确性；
有相应的计量学知识及测量不确定度的估算能力，能对检测结果的正确性作出判断；
能够对检测结果提出意见和解释。
4.2.3 质量负责人：
具有大专以上学历，经总经理任命；
接受过公司认可相关的培训，对《检验检测机构资质认定评审准则》非常熟悉；
熟练掌握与本公司检测工作有关的法律、法规、标准和规定；
参与本公司的质量手册、程序文件及其它相关管理体系文件的修订；
具有较强的组织管理能力。
4 检测部负责人：
4.1 具有本科以上学历，经总经理任命；
4.2 能有效地组织和开展检测工作，按时完成检测任务；
4.3 对检测中的有关技术问题做出正确判断和处理；
4.4 熟悉本公司质量管理体系文件中与之相关的规定、要求。
5 管理部负责人：
5.1 热爱本职工作，思想进步；
5.2 能有效地领导本组各项工作；
5.3 熟悉本公司质量管理体系文件中与之相关的规定、要求。
6 内审员：
6.1 经过公司认可基本知识、管理体系审核要求、审核方法、审核技巧方面的系统培训并且考核合格；
6.2 具备进行内审的能力；
6.3 为人公正，善于观察，有良好的沟通能力。
7 质量监督员：
7.1 获得技术负责人、质量负责人的正式任命；
7.2 熟悉本公司监督范围内相关检测项目的技术要求；
7.3 熟悉本公司监督范围内涉及本公司管理体系文件中的各项规定；
7.4 具有对监督的结果进行综合评定的、保证监督工作有效性的能力。
8 设备管理员：
8.1 具有仪器设备检测相关知识；
8.2 具有一定设备管理工作经验；
8.3 熟悉本公司质量管理体系文件中与之相关的规定、要求。
9 文件管理员：
9.1 熟练掌握档案管理工作，具有相关工作经验，具较强的文档管理能力；
9.2 工作细心，熟悉资料档案管理规定有关要求；
9.3 能够完成管理体系文件中与之相关的规定、要求。
10 检测人员：
10.1 相关专业大专以上学历，非相关专业，需有10年以上相关检测经验。
10.2 具有相关工作经验，熟悉检测项目的技术要求；
10.3 熟练掌握检测方法；
10.4 经过上岗前的培训考核，获得技术负责人颁发的上岗证书。
11 业务员：
11.1 熟悉本公司的检测能力范围；
11.2 熟悉本公司质量管理体系文件中与之相关的规定、要求。
12 授权签字人：
12.1 具有中级及以上专业技术职称或者同等能力（见备注）；
12.2 熟悉检测标准与检测工作程序；
12.3 能够参与监督日常报告编制的关键过程；
12.4 能够对检测结果进行科学的分析评价；
12.5 熟悉管理体系的知识和本公司质量管理体系文件；
12.6 熟悉评审机构对公司的要求；
备注：以下情况可视为同等能力：
a）博士研究生毕业，从事相关专业检验检测活动2年及以上；
b）硕士研究生毕业，从事相关专业检验检测活动3年及以上；
c）大学本科毕业，从事相关专业检验检测活动5年及以上；
d）大学专科毕业，从事相关专业检验检测活动8年及以上。
4.3 期间核查方案
4.3.1 根据期间核查计划的内容，实施计划前，应对具体的各类仪器设备分别编制仪器设备期间核查方案，方案内容包括：
仪器设备名称、型号及设备管理编号；
参加设备核查人员、时间；
采用的核查方法；
该设备检定周期时间；
4.3.2 应有相关文件及记录（标准规范、作业指导书等）。
4.3.3 设备管理员编制《仪器设备期间核查作业指导书》，由检测人员审核、技术负责人批准。
4.4期间核查作业指导书
4.4.1 实施期间核查前，应针对不同的仪器设备，选用的核查方法，编制相应的期间核查作业指导书。
作业指导书的内容包括以下主要内容：
4.5 期间核查人员
4.5.1 期间核查人员应是对仪器设备较为熟悉，具有一定的专业能力，同时原则上核查判定应由独立于核查人员且有资格人员进行。期间核查小组组长由检测人员指定。
