从前些年的情况看,个别项目的基本养老金增长过快,导致三大问题:一是养老保险基金平衡压力增大,长此以往,财政的责任将是很大的;二是在职与退休收入倒挂,即部分人员退休金比在职员工的实际收入还多;三是城乡差距持续扩大,农民的养老金太低。这是需要注意改进的。
从理论上讲,基本养老金增长主要是保持购买力,并让老年人适度分享社会发展成果,这个度的把握很重要。
所以,讨论养老金和社会保障问题,必须从整体上考虑,要从全体国民通盘考虑。过去认为,社会保障权主要是工薪劳动者权益,这种观念落后了,现在应该把社会保障权益确认为国民权益,这是一个重大的进步。
正因为如此,需要明确财政在社会保障领域的钱是怎么花的。每个制度里面要明确财政出多少钱,单位出多少钱,个人出多少钱。从社会公平角度,考量纳税人的钱用在了什么地方,给农民、工人、干部分别是多少。
我司介绍:提供全国范围(社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务)
骏伯人力集团成立于2003年、至今已有16年的Hr行业经验!以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国,截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务,其中包括位列世界500强的知名公司,且获得一致好评!骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨,为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。