劳务派遣由以下三个主体组成即用工单位、派遣机构、派遣员工等。其次 派遣机构要按照用人企业的条件和要求招聘员工，与员工签订劳动合同，建立员工劳动关系，为员工发放工资，缴纳员工社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。这称之为劳务派遣。
劳务派遣经营许可证条件：
1.劳务派遣的形式分为完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣等形式，但本质上都是使用权与管理权分离的模式，劳务派遣公司通过和劳动者签订合同，将劳动者派遣到相应的岗位上。因为劳务派遣用人的特殊性，无法在核心岗位上使用，要求通过深圳劳务派遣许可证办理审批程序获得资质的单位才具备业务开展资格。2
2.那么，在进入深圳劳务派遣许可证办理审批程序之前，申请人应该准备与指定条件相应的材料到深圳市人力资源和社会保障局进行审批。准备的材料包括审计事务所出具的200万元以上的验资报告、用于证明固定经营场所的场地使用证明、包含劳动合同、劳动周期、社会保障等内容在内的劳务派遣管理制度文本。
3.将准备好的材料交到指定窗口，人社局首先由2名以上的工作人员来检查材料是否齐全，不齐全的在5个工作日义务性告知补正后，接下来就正式进入深圳劳务派遣许可证办理审批程序，不包括前期的材料准备时间，审批周期为20个工作日，个别情况会顺延至30个工作日。
