答：1. 不得使用或者支持使用童工;
2. 不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件;
3. 应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; 4. 反歧视原则; 5. 不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; 6. 工作时间要严格遵守当地法律要求;
7. 企业支付给员工的工资不应低法律或行业的标准; 8. 应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; 9. 高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件公司政策; 10. 员工辞工需要提前一个月写出书面申请
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