企业薪酬管理具有敏感性、特权性和特殊性的特点。
首先，大多数人在应聘、择业时，薪酬待遇是一个极为重要的考虑因素，一个企业中薪酬管理的机制、未来
薪酬发展的水平直接影响员工的选择，薪酬关乎每一个员工的切身利益，因此薪酬管理是具有敏感性的。
其次，在一些企业中，薪酬管理体系中薪资待遇方面的考核定级等规章制度没有明确的规定，一般根据管理层的态度进行决定。或者该部分管理内容不够公开透明，说明在某些层面上，薪酬管理还具有相当的特权性。
最后，由于不同行业的企业有着不同的经营管理模式和不同的企业文化，每个企业在薪酬管理上都有着自身特点的管理办法，不同企业间的薪酬管理有着一定的特殊性。
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