广州专业劳动纠纷法律服务律师团队免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，擅长领域：劳动争议仲裁、诉讼、劳动合同纠纷、工伤（职业病）赔偿纠纷、以劳动法常年法律顾问形式为企业提供服务。我们的口号：用神圣的法律维护你的合法权益。我们的承诺：专业、诚信、高效、保密是我们永恒的承诺。
以下为您介绍相关法律知识：
公司被员工告劳动仲裁，该怎么处理？
公司被员工投诉或者申请劳动仲裁，首先要看员工劳动仲裁的仲裁请求是否有法律依据及相应证据支持，如果有法律依据且有证据支持，劳动仲裁委员会就会支持员工的仲裁请求，判决公司履行一定的义务。如果员工的请求没有依据，则会驳回员工的仲裁请求。
因此，公司在收到劳动仲裁委员会的通知后，应当慎重对待，按照要求提交证据，如自己不具备相应的劳动法律知识，可以委托专业劳动法律师代理。
企业面对将要发生的或者已经发生的劳动纠纷、工伤纠纷案件要重视、积极应对。用正确的方式处理劳动争议案件不仅可以减少不必要的损失，更可以在企业管理，树立威A信方面有积极的影响。就算面对必输的案件企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，对于那些存心不良的员工企业要做到不妥协，一拖到底，也可以使其它员工知难而退，树立企业的管理权威。“亡羊补牢”为时未晚“亡羊补牢”工作非常重要。企业要马上查漏补缺，仔细审查一下企业还存在哪些风险点，以防止下一个羊走失。企业往往可能会因为一次被仲裁，更加规范以后的管理工作。所以从这个角度上讲，被仲裁未必是件坏事。关键是“亡羊补牢”工作要完善和到位
知名劳动纠纷律师团队，专业成功代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件包括但不限于：确认劳动关系、未签订劳动合同双倍工资纠纷、违法解除劳动合同经济赔偿金纠纷、恢复劳动关系纠纷、工资加班费纠纷、劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、竞业禁止纠纷、五险一金纠纷、工伤（职业病）认定赔偿等等。
担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
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