一.需求分析：
每学年各学校都需要对学校本年度新教师进行考核，市、区具备不同的考核方式和评分办法，最终形成考核结果。
二.痛点or痒点：
新教师需在考评时整理材料，听课人员需进行现场打分，教研室需整理评分，进行计算，教务处、教研组、段长都需要对新教师进行评分，要耗费不少人力物力；另外一些学校没有较为好的新教师管理办法，需要借鉴相应管理。
三.解决方案：
物思科技研发的新教师考核系统可以通过手机快速进行新教师考核课申报、发布、现场评分，并且自动汇总新教师各处室的评价数据，自动计算平均总分；同时提供多种新教师管理模板，如评课+教研组评价，评课+自评+年段评分等，更好的对新教师进行管理和评价。
新教师开课申报：
新教师可通过系统快速进行考核开课申报，可设定相应审核办法，审核完成后，自动汇总发布。
听课与评课：
听课教师可通过手机进行快速的教师评课，评价内容可由学校自行定义，同时提供评价模板学校进行参考，评价最终分数可由学校设定评分计算办法（如：取平均，教研组组长挑选6份作为最终评分等）
考评项目汇总：
根据区、校的管理要求，可通过系统快速汇总各个处室对教师评价结果，由最终考评人进行统一评分。
数据延伸应用：
考核表的各类数据可以提供给其他业务系统进行使用，如职称评定、名师工作等，避免教师反复提交同类数据
