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劳动纠纷法律知识：
安徽省仲裁院院长陈学明提示企业：必须签订劳动合同，制定规章制度，依法缴纳社保，约定加班审批并注意留存证据。
既要依法签订劳动合同也要根据不同劳动者的岗位特点、职责、报酬等签订因人而异的劳动合同，详细约定好相应条款。
根据《劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
“与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，如果不签订，企业将面临支付双倍工资等不利后果。”陈学明biao示，如果不执行，企业必然面临法律风险。一旦员工就此提起仲裁或者诉讼，又没有劳动合同，企业就会面临很不利的局面。
同时企业可以制定合法有效的规章制度，据此来奖励和处罚劳动者，实施内部管理；依然为员工缴纳社保；并约定加班审批，建立完善加班审批制度。
当面对仲裁或诉讼时，企业应该注意留存证据。证据是“诉讼之王”。“在劳动争议案件中，用人单位的举证责任很重，在许多情况下是举证责任倒置的。”陈学明介绍，“如果企业不注意收集、保存证据，即使合法、有理，也可能在仲裁和诉讼中败诉。”
“用人单位若按照法律的规定，做好劳动关系管理，则能使企业和劳动者双赢。”陈学明建议，在当前频频出现“用工荒”和劳动力成本不断上升的双重背景下，企业尤其要做好规范用工，构建和谐而稳定的用工环境，为企业在激烈竞争中取得先机。
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