企业人力资源管理师因国内政策的扶持，属于人社部补贴项目，率先受到我国法律认可，因而参考人数也在逐年增加，竞争力大，含金量就变高了。企业人力资源管理师证书不仅是国内认可，也是企业事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要的考核依据，更是自己人力资源专业度的有效证明。
企业人力资源人员从事的工作是人力资源管理相关的事务，围绕着六大模块进行：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系，考试针对各级别考查的角度不同。企业人力资源管理师是指获得我国职业资格证书，是从业证，由地方人社厅组织认证，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。企业人力资源管理师证书的出现促进产业升级和高质量发展，对加强技能人才队伍建设，推动终身职业技能培训制度，完善职业教育制度，推进我国从技能大国向技能人才强国迈进。
企业人力资源管理四级共有以下两种形式报考
以工龄报考：本职业或相关职业4年（含）及以上；
以学历报考：1.技工学校/专科/本科专业或相关专业应届毕业生
2. 高等院校（专科或本科）本专业或相关专业在校生
企业人力资源管理师考两（三）科：理论、技能、综合评审（仅一二级考查）。理论是考选择题，实操是考简答题，综合评审形式有论文、案例分析、公文筐等，各省市有些区别。
安华教育集团依托我国各部委、事业单位、行业协会及人才培训中心等雄厚的教育培训资源背景，整合教育培训行业资源，搭建职业教育人才培养平台，促进行业人才交流合作，建设人才智库平台、开展企业管理咨询和就业服务等综合一体化运作。集团现布局职业技能教育、健康教育、文化素质教育、文化提升教育和企业管理咨询与就业服务五大事业领域，深耕教育行业，不断提高职业教育质量，为社会提供更多高标准、多元化的教育服务，为行业企业培养更多的技能型人才，为推动职业教育创新改革和健康稳定发展贡献力量。集团培养树立具有公司自身特点的“大家庭”式企业精神和企业经营理念，塑造企业形象，本着以人为本的原则，进行制度创新、机制创新和管理创新，充分调动员工的积极性和创造性，实现企业跨越式发展是公司一直以来的目标。
