人才是重要的资源，是企业拥有的宝贵财富，也是企业的核心竞争力所在，越来越多的企业将人力资源管理纳入企业发展战略。越来越多的企业在招聘、培养与提拔人才时，企业人力资源管理师都具有很大优势，甚至很多HR将之作为应聘的基本要求。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源管理规划、招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动管理、人力资源法务等工作的管理人员。
以下从该专业的必要性、等级、报考条件、拿证认定几个方面进行详细介绍。
报考的必要：
人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展、国家政策等影响很小，因而就业趋势一直非常稳定。企业人力资源管理师证作为人力资源行业为数不多的证，依然具有足够的含金量；它的出现促进产业升级和高质量发展，对加强技能人才队伍建设，推动终身职业技能培训制度，完善职业教育制度，推进我国从技能大国向技能人才强国迈进。
该专业有的等级：
企业人力资源管理师级别分为分别是：四级、三级、二级、一级
那想考的话，参加四级考试需要的条件：
以工龄报考：本职业或相关职业4年（含）及以上；
以学历报考：1.技工学校/专科/本科专业或相关专业应届毕业生
2.高等院校（专科或本科）本专业或相关专业在校生
考试通过后的认定及拿证：
企业人力资源管理师本属于职业技能等级证，认定已经全部由各省自行安排考试认定工作，具体的考试时间每个省市安排都是不同的，各个省市也会和不同的机构合作共同开展培训考核工作，就四川来说，四川省人力资源和社会保障厅下发正式文件授权四川省科教兴川促进会第三方评价机构资格，成都安华职业技能培训学校与四川科教兴川促进会进行合作共同展开培训考核任务，考试通过者则由四川科教兴川促进会进行颁布企业人力资源管理师证书，在我国职业资格联网查询网站全国联网进行查询。
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