免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，一支专业、高效、高胜诉率的劳动纠纷律师团队。本律师团队对承办的案件细致严谨，精益求精；既善于从宏观高度整体把握案件事实，缕析复杂案件所涉及的法律关系；又体察细微，细心审视案件的每一微小环节，从而使案件有极完善的解决方案。
劳动争议法律知识：
劳动仲裁员如何审核认定证据-
仲裁员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循仲裁员职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。
应该如何准备证据
1、掌握证据的三性：真实性、合法性、关联性
证据应当真实：证据真实要求提交的证据是客观存在的，实践中劳动仲裁案件中大量运用的是书证，那么要求必须是原件。例如我们为了证明与员工订立过劳动合同，必须提交员工签字的合同原件，如果原件遗失只有复印件，这个证据的真实性就将受到怀疑。
2、收集证据要全面充分
如果把诉讼或仲裁比喻为一次战役，那么证据就是弹yao，只有储备足够的弹yao才能赢得胜利，决不能认为某些证据不重要，可有可无而不去收集，否则，任何看似无关紧要的证据都可能成为案件逆转的关键。
3、证据要综合分析
我们要求证据应当全面充分，但也要综合分析并有所取舍。在综合分析所有证据的基础上，我们可能会发现某些证据材料与我们将要证明的事实是矛盾的，或者我们证明的事实有几项，其中一项证据能证明一个事实但又可能引起对另一个待证事实的质疑或矛盾，那么就要综合分析决定是否提交该证据。
4、制作证据清单
在整理好证据后一定要根据证据类别和证明事实之间的联系制作出证据清单，证据清单既有利于裁判机构了解证据和事实，也有利于综合分析和管理证据，为庭审提供清晰的线索，避免庭审时自己找不到证据的尴尬。
案例学习：
张姐，她是公司的一名老业务员，在公司工作有七八年了，在2017和2018年的时候，开发了很多项目，公司老板也承诺按公司提成比例给业务提成费（公司计算大概40万左右），但中途只付过5万，在2019年的时候公司因投资失利，经营出现困难，提成款一直没给。后来跟老板聊了几次，老板说公司现在没有钱，少给点，张姐也同意了，但后来老板还是一分钱没给。
老板一直说公司没钱，但张姐从财务打听到，公司 近收了几笔项目回款，完全可以支付提成。而且财务说，公司虽然陷入经营困境，但这30来万还是完全可以支付的。张姐知道后非常生气，直冲冲的就找到老板，但老板就是说没钱，说账上的钱还得做别的项目，让她继续等。张姐发了一顿脾气也没能要出一分钱。
又过了一个多星期，张姐实在在公司待不下去了，就找朋友说了此事，而这个朋友正好是在司法局上班，就让张姐找一些项目提成方面的规章制度，等离职以后打官司要项目提成用。张姐很听话，在公司找了一圈，根本就没有什么提成制度，之前老板都是嘴上说的。但她记得老板曾经在开会的时候也说过，会yi纪要应该有记录。之后她又找到老板秘书，找了好几天终于找到了当天的会yi纪要，里边记录着项目提成的具体比例，支付条件等，而且有公司老板等一众高管的签字。
她把和老板秘书聊天记录都保存了，和老板索要提成的聊天记录也都保存了，另外在钉钉上下zai了出差记录和出差报销记录等，在合同管理处找其他理由复印了她开发的项目合同，等材料找得差不多了，又主动示好老板，通过打电话录音把支付提成的事情固定下来，就这样，前前后后花了将近一个多月的时间才把这些材料找齐。
真是不算不知道，一算吓一跳，张姐按照公司会yi纪要的提成计算，自己 近两三年项目提成高达200多万，难怪老板不愿意给，原来这么多。这让张姐更是下定决定离职，一定要把提成都都要回来。
在 后提离职前，她又找了专业的劳动律师，把情况和手里材料又捋了一遍，确认有较大把握后就申请了离职。离职后马上就申请了劳动仲裁，仲裁请求主要就是项目提成，当公司接到仲裁委通知后，开庭时果不其然不承认提成的事，面对会yi纪要、聊天记录等证据，均不认可。并声称项目都是公司通过老板个人关系找来的，跟她个人无关。
后，仲裁认为，员工已经尽到了举证的义务，虽然是复印件或照片，但原件在公司手里，员工无法取得，原件应由公司提供，不能提供应承担责任。而且，有多份证据都可以证明有项目提成的存在，已形成完整证据链，公司应当支付项目费用。终在裁决中支持了216万的项目提成。
公司拿到裁决书后，老板当时气急败坏，发了好一顿脾气，但也没辙，之后又找了北京非常好的劳动法律师起诉到法院，但经过一审二审的审理，只是调整了一下计算数额，终也支持了204万多。
上边的这个案例充分说明了证据的重要性。
无论是劳动者还是用人单位单位都要证据意识。
注意：劳动仲裁中这三种证据不能单独作为认定案件事实的根据：
（1）当事人的陈述；
（2）存有疑点的视听资料、电子数据；
（3）无法与原件、原物核对的复制件、复制品。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围及工作内容:专做劳动争议，具体包括劳动合同纠纷、社会保险的缴纳与补偿、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿（赔偿）金、代通知金纠纷、工资劳动报酬支付纠纷、加班费（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）、带薪年休假、确认劳动关系纠纷、工伤（包含职业病）、竞业禁止纠纷、工龄及退休纠纷等。我们还擅长担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
免费法律咨询，联系人，招志南律师
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
