广州市黄埔区开发区劳动合同纠纷劳动仲裁诉讼律师咨询

  • 发布时间:2023-05-31 08:26:09,加入时间:2017年11月09日(距今2331天)
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免费法律咨询,联系人,招志南律师,广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队,是全国为数不多的专职劳动纠纷律师团队之一,广东佰仕杰律师事务所坚持以“客户至上”为宗旨,秉承“至诚、专业、勤勉、尽责”的服务理念,积聚了一批高素质的劳动法律精英,崇尚团队合作精神,一切以客户的利益为重,忠于客户的每一次委托。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识:
大家都知道,证据制度是劳动人事争议、仲裁、诉讼制度的核心,一个劳动争议案件的处理,无论是从仲裁还是诉讼,都是围绕着证据的提供收集和审查来做出判断的。
证据要具有法律效力,我们一定要知道它的“三性”
一、真实性: 基础的证据一定要是能反映真实的事实,不能是伪造的,不能是基于主观意识而形成的。比如公司单方面制作一个没有你签名的考勤记录,且又没有其他证据来印证,那就属于缺乏真实性。
二、合法性:必须是按照法定程序收集和提供的,证据的构成合法,来源也要合法。比如认定是否属于工伤,必须由社保部门来认定。如果是通过医院来认定的工伤,肯定是不合法的。再比如一个劳动合同要是合法生效,则必须要有单位盖章和负责人签名。
三、关联性:也就是说必须要和证明的事实存在逻辑关联。比如劳动者要证明公司克扣工资,但劳动者仅仅提交一个安排加班的通知,这个就属于关联性不够。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 
劳动仲裁中这三种证据不能单独作为认定案件事实的根据: 
(1)当事人的陈述; 
(2)存有疑点的视听资料、电子数据; 
(3)无法与原件、原物核对的复制件、复制品。 
劳动纠纷常见误区
误区一:仲裁输了,去到法院再请律师也不晚

我们代理过公司用人单位,也代理过劳动者,很多都是仲裁输了,才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回!
对于劳动者而言,因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的,如果诉请错误,诉请对象错误,或者举证、质证不利,到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言,因为没有防范意识,给员工以可乘之机,质证时完全不懂如何保护自己的利益,仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻,法官不会认可。

误区二:提交证据越多越好

提交证据,一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的,证据提交并不是越多越好,切记注意,不要不小心提交了对自己不利的证据,让对方抓住把柄,那就麻烦了。我们有很多胜诉案例,就是从对方提交的证据入手突破, 后达到诉讼效果的。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围包括但不限于以下几种:
1、代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件,包括但不限于:劳动合同纠纷、事实劳动关系纠纷;双倍工资赔偿;经济补偿金纠纷、代通知金纠纷以及违法解除时双倍经济补偿金赔偿;拖欠工资、加班工资争议以及涉及竟业限制、商业秘密、工伤职业病赔偿纠纷等劳动纠纷案件;

2、为企业公司提供日常劳动法律事务咨询,解答人力资源管理方面的各种法律问题,指导企业正确处理劳资关系;代理企业劳动纠纷案件。 
3、企业劳动合同、聘用协议、员工手册,保密协议、竞业限制等企业规章制度的起草、修改和审查; 
4、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析,同时提供解决方案; 
5、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施; 
6、其他劳动仲裁、劳动争议诉讼律师代理

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。

因咨询案件的当事人较多,为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约. 

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